讯 （记者 梁海祥） 跟着银行年报的露馅，银行“打工东谈主”的收入变动情况也引起阛阓热情。据记者不皆备统计，中国银行（601988）、招商银行（600036）、渤海银行、东莞农商行等银行均在年报中瞩目露馅绩效薪酬追索扣回情况。如中国银行在年报中指出，该行每年严格按照监管要乞降上述轨制实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会通告具体施行情况，2023年共计对2059东谈主次施行追索扣回，金额共计2275万元。

　　招商银行2023年年报中指出，为缓释各样估量打算和管制风险，该行阐发监管条目及估量打算管制需要，斥地了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回关连机制。通告期内，招商银行施行绩效薪酬追索扣回的职工有4415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。而该行在2022年年报中指出，施行绩效薪酬追索扣回的职工为2876东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。两年间，招商银行累计追索绩效薪酬照旧跨越1亿元。

　　渤海银行公告指出，该行依据关连薪酬管制目标实施了绩效薪酬的延期支付和追索扣回，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。2023年，该行追索扣回499东谈主绩效薪酬2344万元。

　　东莞农商银行公告指出，2023年，东莞农商银行实施绩效延期支付对象共计2460东谈主，计提延期支付金额共计东谈主民币1.10亿元，绩效薪酬因故扣回金额共计东谈主民币172.80万元。

　　事实上，银行绩效薪酬追索扣回的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回轨制的握住完善。东谈主民银行在《中华东谈主民共和国生意银行法（修改冷落稿）》就指出，生意银行应当斥地科学合理的薪酬、绩效窥伺等激勉拘谨机制，确保薪酬水和睦结构与本银行恒久估量打算事迹相匹配，并斥地与本银行风险水平相适应的薪酬延期支付和追索扣回机制。

　　2023年，《银行业保障业健全公司贬责三年活动获得显著收效》指出，在健全薪酬延期支付和追索扣回机制上，握续开展薪酬延期支付情况现场查验和评估。截止当今，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制。十分是在一些高风险机构，关连轨制为讲究非法高管背负、拯救钞票死亡弘扬了紧迫作用。举例，山西5家城商行团结重组技能，对61名高管和要道岗亭东谈主员追索扣回绩效薪酬3359万元。